邀请梦想星周刊执行总编周伟6月4日至人民广场决斗
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上海特昂信息科技有限公司副总经理

上海珂珂化妆品有限公司董事

全国现代教育技术培训中心东北师大理想信息技术研究院老师

《梦想星周刊》执行总编周伟先生：

此次邀请你决斗，并非中华人民共和国上海市工人自治联合会的决定，而是搜索引擎派诗人、独立影像与社会活动工作者王水，我个人的行为，与一切其他我所在的组织无关，八戒、沙僧、龙马等作为见证人，将不参与决斗。在一个法治社会当中，本不应以刀枪和坦克来随意消灭对方的身体，但书面通知上既然所写“由于个人原因”，那就以个人方式解决。活下来的，就是正确的，就是优秀的，就是合理的，就是合法的，就是正统的，就是不应被追究的……



我们的劳动合同，已经注明了工作地点。经营地点发生变更，致使原劳动合同无法继续履行，双方也无法就新的合同达成一致意见的，根据劳动合同法四十条第三款的规定，视为因客观情况发生重大变换，劳资双方未能就新的劳动合同达成一致意见的，双方解除劳动关系，企业按照规定支付补偿金。

1，企业经营地点发生变化，可以，而且没有强制规定在合同期内企业不能变更经营地点。而且经营地点在哪属于工商部门管理，一些特殊行业涉及环保，安全等，但劳动法及劳动合同法没有任何的规定。
2，有补偿，因为客观原因企业经营地发生变化的，不是因为员工自身问题导致合同无法履约的，企业和员工可以解除劳动关系，但要依法支付补偿金。
3，如果按你们所说“员工自愿跟随公司搬迁至某某地”，首先，标准式合同是没有这一条款的，另外，这一条款如果在企业搬迁后再和员工签署的，则视为双方就工作地点达成一致意见。如果是在搬迁之前订立在企业规章制度内的，因为和劳动合同法冲突，是无效条款。

根据《劳动法》第三章第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 书面形式通知劳动者本人： 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 如无上述情况，单方面解除劳动合同未提前一个月通知的，应支付2个月工资的赔偿金。

支付赔偿金是公司的事项，但拒不在已经核实过的报销单上签字这件事，我将会理解为你个人的行为。如果你还有一点良知和男人的勇气，就不要再废话，马上接受决斗！


http://tieba.baidu.com.cn/f?kz=942698558你这样做，苍井空老师知道了会看不起你的。

现在，我的遗嘱已经立好，念你已年近40，本人决定在决斗开始前一天，即6月3日中午12点开始不吃任何食物，不过你最好马上开始锻炼身体。

关于决斗的具体事项，王水提出以下主张，供你参考并等待你的答复：

1 决斗时间，在2011年6月4日中午，因为此时正是历史上的纪念日，适合决斗的氛围。

2 决斗地点，选在上海市政府对面最热闹的人民广场进行，这样方便上海人民观战。

3 决斗工具，可以徒手格斗或用水枪、长刀、匕首、坦克。

4决斗服装，可考虑迷彩军服和纯白色武术装，你可先选一种。

5 决斗见证人，可以双方各邀约10人左右见证，人数对等。

6决斗结果，应以决出生死为最终结论，无论生死，双方自愿接受。

7决斗过程当中，如遇地震海啸当局等不可抗力，可暂时中止。

8决斗过后，互不再追究。