阿里巴巴？嘿,社会？邪教？
http://blog.163.com/wangzundf/blog/static/127886951200982041246727/
阿里组 全文如下：
阿里巴巴话事人马云的家中，挂着孙正毅送的日本武士刀，养两条凶恶的狼犬。ta的别墅漫步浙江各地及香港，据所知，在浙江闲林和杭州五云山的玫瑰园都有ta的私产。ta在媒体面前癫狂浮夸，内心却沉稳精明。在组织构造严谨，等级森严的阿里集团内享有神的权威，但在接手雅虎中国之后，却把这个底本数一数二的大公司“一夜回到解放前”。ta亲手树立的阿里价值观和企业文化，正在因越来越多的职业经理人参加而稀释。近年来ta在媒体上满口“社会义务”和“企业道德”，终于在2006年12月当选杭州市人大代表。互联网江湖上关于阿里集团的传言颇多，但却无法真正认清它的面目;关于它的传言越多，其面目越是隐约。阿里集团和马云是一个系统，是一个组织，绝非一个公司。
世界上没有一个公司有如此多的“文化”，阿里巴巴的“笑脸”文化，淘宝的“倒立”文化，今天中国雅虎的“光脚”文化，以及贯串于整个阿里系统的显规矩，即被马云冠以“六脉神剑”称谓的神乎其神的价值观。世界上没有一个公司的最高引导人能成为全部子公司员工的精神偶像。世界上没有一个公司能以丰厚的“幻想”“未来”等虚幻精力力气和极低的薪水招募员工。世界上没有一个公司将员工按动物属性分类成野狗兔子和牛……
而世界上几乎所有呈现过的邪教都鼓吹本身正在树立起新的世界秩序，世界上几乎所有涌现过的邪教都有统一的价值观那就是摆脱自身解放人类，世界上几乎所有涌现过的邪教领袖都能仅凭一张嘴和ta最最虔诚的“扩音系统”便让智力正常的人对ta绝对遵从，世界上几乎所有呈现过的邪教都给人“洗脑”以便于灌输本身树立的不符合社会发展规律的规矩，世界上几乎所有呈现过的邪教都从不把教友当人，因为ta们只是为神(领袖)服务的工具，因为ta们只是具有性命的活物。
日本有名嘿,社会集团山口组，在ta们的纲要里写道：对内，尊从和，亲合一;对外，有爱心，重信义;长幼有序，以礼为先;守身自好，免遭非议;听从先辈，自免自励。即便有如此高尚之纲要，山口组也未改其嘿,社会的原来面目。它在为社会发明就业岗位，同时它也毁灭人性，它为社会交纳巨额税收，同时也从人民身上搜刮得更多。而酷爱日本文化又饱受武侠洗脑的阿里话事人马云，更是用近10年时光,视频聊天室，将这个普通的以外贸服务为主业务的中国公司，打造成具有日本嘿,社会属性的宗教型企业，所以很多人更愿意将之称为“阿里组”。
价值观洗脑，“杀人”禁言，阿里组显规矩
所有人必需经过“洗脑”，丝毫不能有任何个人观点，也无需表达，因为一切已被ni的上级肯定。所有人必需绝对顺从，大范围裁员被要求禁言。
在一个拥有7家全资子公司、员工超过10000名的互联网集团(系统)中，弥漫着一种令人不解的企业文化：客户第一、拥抱变化、团队合作、豪情、诚信、敬业。这种准确的废话被集团最高领导人马云称为阿里系统的DNA，并像病毒一样不断在每一位新“阿里人”身上复制着。依据可以查到的文章及相干人员描写，这样的文化最早由关明生带入阿里巴巴。关明生是阿里最初的首席运营官，ta早已经退出媒体的视线之外，但是对阿里巴巴的历史来说，ta的贡献应当是不可以或缺的。对关明生本人来说，阿里巴巴的职业阅历也被ta在后来的各种场所上提及。ta现在骄傲于自身在阿里建立的这种“企业宗教”，并试图以此为模板，在其ta公司身上复制阿里巴巴的发展轨迹。ta提起初到阿里巴巴的日子，必然会提起的是一种在外人听来极端可怕的公司改革方法：“杀人”。
2001年以前，阿里巴巴在马云夫妇的率领下，和很多浙江企业一样，专注于自身的生意。赚钱，做生意，搞外贸。而互联网，只是服务于这种外贸生意的小小工具，马云也只是其貌不扬的南方小个子生意人而已。关明生的到来最终将这个公司带入“正常”发展的轨道，也注定了产生诸多在今天看来扑朔迷离且不得人心的职场事件。
关明生来到阿里巴巴之前，阿里巴巴每个月的开销是200万美圆。对于这样的烧钱率，这个从全球最顶级商学院出来，并为GE服务满15年的略带忠厚面相的年长男人来说，也不得不心头一震。收缩业务，要搞B2C!这里的B2C绝非今天通常意义上的“企业对客户”，而是简略的英文缩写：back to china。要回归中国，只能收缩全球战场，接下来的事情wo们无需多言。美国人裁完裁英国人，英国人裁完裁日本人，韩国员工是最辣手的，因为资本上的问题，不得不做出这样的决议：给那个韩国分公司必定数额的钱，在这些钱用完之前未能实现赢利，该韩国公司只能自谋出路，阿里总部不再对其任何一个员工负责。
“裁员”在阿里巴巴有着光彩而悠长的传统，凡遇到危机，大范围裁员不可或缺。裁员在阿里管理层里有一个活泼的代词“杀人”或者“kill”。
被关明生及马云津津乐道的有被“杀”之人的种类，在此之前，wo们必需先来看一看阿里员工的情况。阿里的员工通常在入职第一天就被请求从金庸的武侠小说中选取一个“花名”，有人叫“风清扬”，有人叫“黄药师”，如果出于自身的兴致给本身选一个武侠名做为绰号，这一点完整可以懂得并被接收，而如果仅是因为最高指导人的私人爱好而忽略全公司员工的真实姓名，最后仅以绰号相称，未免显得不近人情――这并非奇特价值观的具体体现，从另一个角度来讲，是对员工人性的蔑视。如同在监狱中，狱警因为工作须要为罪犯编号并以此相称一样，阿里的花名文化虽无法上升至人权那样高的层面，却也无法逃脱毁灭人性的罪名。阿里巴巴另一点无视人性的表示，在于公司指导层把员工依照其表示分成各类动物，谁是野狗，谁是小白兔，谁是牛，诸如此类……在阿里巴巴引导层的眼里，员工只是ta们实现本身幻想的工具，是ta们到达个人好处最大化的可爱的动物，是没有姓名没有性别全以代号相称的扑克牌。人，也只是相对的，相对于ni的下属，ni就是人，而在ni的上级面前，或许ni仅是一条野狗。自始自终只有一个人，甚至是神――马云。
要“杀”的人，就在这些动物的分类中。
和媒体上报道的情况一样，阿里巴巴最终会将野狗和小白兔“杀”掉，这种“杀人”文化的残暴之处在于，它不许可员工拥有私人情感，不许可员工表达喜怒哀乐，不容许员工带有任何个性，甚至不容许员工因为某几天身材不适而稍作自wo调节。只要落伍，身材不适或者情感不稳，都被主管领导记载在案，最终反映在三个月review一次的考察中，而考察的分数，直接影响去留。ta们称之为“淘汰”，而劳动法上明白规定，企业不得以考查名义对员工进行淘汰，作为人大代表的马云不可能不知道这一点。
应该这样来懂得这种“杀人”文化：在员工还有应用价值时尽量多的从ta们身上索取，而一旦发现ta的应用价值降落，便快速换人，反正整个集团以销售为导向，分工极细，工种难度颇低，杀掉一个，有一群等着心甘甘心被这种价值观洗脑的后来者。
目前在上海开设A&G企业管理咨询公司的关明生，也并不避讳本身将“杀人”文化带入阿里巴巴。ta最乐于讲述的还有另外一个故事――
在2001年关明生初入阿里杭州总部时，一个名叫Yen的外国人在公司里被ta遇到。ta查阅了那个外国人的档案及薪资，随即将Yen叫进本身的办公室，告知Yen：You are fired!这一切仅在半天之内完成。原由?据关明生自身说是那个外国员工的薪水足可以养10个中国员工，对于烧钱率如此之高的阿里来说，不得不拿起这样的刀子。
有人会问，这样的裁人是否有些不近人情。关明生和马云都会搬出一整套说辞对付这样浮浅的提问。人情这种东西，在阿里系统内部，是完整不需要存在的，那里只须要两样东西：事迹和价值观!如果说还有另外一条潜规则，那就是对上级的绝对顺从，遵从到不须要自身想任何一个问题，不需要自身参与任何一次讨论，也无需对任何一次有员工加入的脑子风暴抱任何盼望，因为脑筋风暴只是情势，成果早已在上级领导脑子里肯定了，并且无法转变。
ni只是工具，像网络游戏里任何一件不起眼的工具。而对于工具，当然可以须之则用，不须既弃了。
M或P或S，等级森严，阿里组潜规则似国企
对于媒体上普遍报道的阿里巴巴集团“没有官僚气”“可以和ni的主管拍桌子”“穿溜冰鞋上班”，只能说阿里组的公关确切很擅长编织谣言。
阿里杭州总部，格式很怪，但据说风水极好。
阿里巴巴、淘宝网、支付宝和阿里妈妈错落在步行不需5分钟的几幢大厦里。每家公司至少三道门禁，日夜灯火通明。同在文三路上不远处的上岛咖啡，时常凑集着阿里集团的中层，ta们中的一些人因会议室排满，只能到咖啡店里来开会。支付宝的前台是两个美丽的杭州姑娘，她们和北京任何一家公司的前台一样，看人的眼神冷淡，面无表情，只有上前讯问时，才以不紧不慢的南方国语答复。想必“客户第一”的价值观，尚且无法在她们的脑筋里化作具体的行为。
她们远离公司的具体业务，所以无法从她们脸上看出惊慌和埋怨，而张彬(化名)和韩超(化名)却不一样。
张彬，82年生，二流本科电气主动化专业毕业后在杭州一家行业网站做销售一年，第二年来到阿里巴巴做诚信通电话销售。ta这样描写来到阿里后的际遇。
工作很忙很忙，上厕所的光阴都被主管细心盘算着，连吃饭时光里，ta的主管请求最好再多打几个电话。团队同事关系表面上比拟融洽，但大家都假惺惺的，谁也不知道谁会在谁的背后说谁的坏话。taMSN的签名一天一变，同事诞辰了，义务完成了，等等。无论怎么变，只要打开MSN，就能看到ta在线上，关闭时ta还没有下线。偶尔会相互搭话：“在忙?”“嗯。”有时候会抱怨一下工作，但在杭州，真的没有其ta工作可选。周六也会被拿来加班，ta的女友因此很不愉快。ta没有什么幻想，只是为了“混口饭吃”。
当问到薪水，张彬显得有些警惕谨严，最终给了一个隐约的数字：三四千吧。
张彬一天的电话量数百，在口干舌燥的一个月过去，看到工资卡上多了三四千，ta常会觉得本身的付出有些不值，“只是不想分开杭州，但杭州也没其ta工作可选”。三四千在杭州并不是一个令人满意的数字，ta和女友在杭州城西租住700元/月二居中的一间，和ta们合租的也是阿里集团的同事，只是ta们本来并不认识。
“工作一年下来，人都变的不会思考了，wo发明wo的才能比上学时候还差了，分工太细，wo现在变成了只会做这个工作的机器人了。”张彬说的或许是实情。
韩超(化名)，阿里博客工程师，武汉人，ta对阿里团体的埋怨则更甚。ta已在阿里服务了四年，依照阿里巴巴的传统，凡是服务满五年的员工，都将接收一枚“五年陈钻戒”，ta现在就在等这一时刻的到来。“公司是个大江湖，除了做好自身的工作，最重要是把指导伺候爽了，不然就别想在阿里混了。”所谓的把引导伺候爽，言外之意便是绝对遵从，会拍马屁。韩超为此苦恼过一段日子，ta以为只有在陈腐陈腐的国企才会有这种问题。
薪水的不满也是韩超感到度日如年的重要因为之一。四年前ta从武汉大学毕业来到杭州进入阿里巴巴，两年后ta升成主管，换了名片。ta急切想要加薪，ta想和ta的女友在杭州安家，ta想要一个付的起房贷的薪水，可是提了几次，最终以加薪300元收场。这种升职不升薪的情形，被越来越多的员工埋怨着，这也是阿里巴巴极力发展自身员工做主管的因为――与其高薪去外面找个空降兵，不如用本身虔诚的狗，还不用多给骨头。
“在阿里干了四年，感到自身与世隔断了一样，完整不知道互联网行业其ta公司的情形，到头来发现不是在阿里干了四年，而是这四年都被阿里干了。”韩超一如既往的显露出武汉人特有的粗性子。
有张彬和韩超这样感触的阿里员工不在少数，只是ta们大都沉没不语，因为ta们并不想因此被阿里系统强盛的公关和HR人员带上高帽子，从而导致自身职场的被动，所以多年以来一直压制着工作的人极多，只有刚毕业的应届生才会被那种企业文化洗脑，绝大多数只是出于明哲保身不愿多言。
明朝朱元璋设立的锦衣卫制度，也被阿里体系应用到企业管理中来。锦衣卫的首领一般由皇帝的心腹武将担任，在阿里系统内部，行政HR及小政委系统，均是对锦衣卫制的模拟 ，负责从侧面了解员工的工作情形并监视之的真实义务。
在整个阿里巴巴团体里，以一种严谨的等级将员工分类成M、P和S，对于销售及客户服务人员，ta们则被称为C。每个员工的等级是保密的，但可以从人的眼神和言谈中轻易地发明ta是否和自身同属一个层级。据说这种层级有助于企业的管理，但在实际中能看到的只是下层级的员工被上层级的员工压迫，同一层级的员工相互之间欺瞒。
国企的所有长处，都没有在阿里体系里得到体现，它的全体毛病，却反应得淋漓尽致。官僚、吹捧拍马、勾心斗角、派系奋斗、权力争取。虽说有人的地便利有江湖，有好处的处所就有派系，但外人很难想象在上万人的大体系中其派系的具体脉络，不过wo们多少可以从侧面了解一点实情，比如最近的高管离职学习及乾坤大挪移似的轮岗互换。这并不是一个正常公司所为，这种不正常也绝不是像阿里系统的公关们所说的那样值得夸耀。
轮岗?岗位的专业性在哪里?视入职时的合同书为何物?这些答案，这个集团这个系统都未能给任何人一个满意的解答。
拥抱变化，一个为高层决策失误找的下脚台阶，强力公关，为高层话语权铺路
在中国雅虎裁员时，“拥抱变化”的狐狸尾巴竟然变成了“调岗频繁，定位不明”，必要时竟把价值观反着说，可见阿里集团的虚假性;而如此大范围裁员产生之后，网络上涌现的所有评论帖及相干评论报道都在第一光阴消散。
论坛上关于阿里巴巴的讨论帖里，总是充满了诸多阿里集团公关人员的身影，最令人大开眼界的是在IT论坛techweb上的《专题贴：春节前中国雅虎进行调整并裁员》(地址：http://forum.techweb.com.cn/thread-194098-1-1.html)中第208楼祝志军发表的回复，ta在回复中将ta和阿里集团公关经理的QQ聊天记载全体贴出，触目惊心的语言暴力：
“寂寞蓝玫瑰 10:40:02 wo是阿里巴巴公关经理，请把ni们论坛里关于阿里雅虎的负面新闻全体删除。留一条ni们以后就别再做论坛了。
HEIHEI 10:41:27 ni是谁?
HEIHEI 10:41:40 请先自wo介绍，
寂寞蓝玫瑰 10:43:37 ni考北体是吧，别罗嗦，小孩子该做什么就做什么。0571-85025188 电话详聊
HEIHEI 10:45:05 您好，请问您的分机号码?
HEIHEI 10:47:40 请给wo您的分机号码，电话您，谢谢
HEIHEI 10:53:11 您好，有问题可以拨打wo们的接洽打电话 010-82603***，电话接洽。”
尽管techweb的管理员祝志军称“当日已经咨询过阿里、雅虎的相干负责人，坚决否定”，但阿里系统有过若干次曲解事实，将坏事说成好事的公关经验，那么，这样扭曲抵赖的行动也应当是可以懂得的了。
把持媒体向来是阿里系统的强项。在阿里团体公关经理陶然的博客上，ta这样写道：“为什么偏偏wo要经常半夜1点担忧睡不着，起来刷刷新闻才敢睡呢?”(地址：http://www.taotaoran.com/post/128.html)，可见ta们在尽量把负面报道降到最少，甚至在有事件产生时，还雇佣了专门的人在各大论坛及消息网站刷消息，而这种刷新闻的勾当，甚至连公关总监都不得不亲自出马。这种强力的公关，在国内甚至世界上任何一个正常的公司都不曾有过。
互联网局势的快速变化并没有让阿里公关团队损失战役力，但难免会有急跳墙之时，如同祝志军在回帖里描写的那段QQ记载那样，一急，便露出了真实的面目。
而对于三年四变的公司战略，却丝毫不曾提起，只管请求员工“拥抱变化”，却不知有些变化因为来得太快太不可理喻，基本无法被轻松地拥抱。
在北京朝阳区西大望路1号温特莱中心9至18层，底本一到午饭时光便满满当当的电梯忽然变得有些空荡，这四架电梯田健乘过，谢文乘过，曾鸣乘过，现在轮到金建杭乘时，忽然少了近50%的员工，不知道ta心里是否真的已经脱得一丝不挂，决议置之死地而后生。
在大裁员过去之后的第三天，一种新的看起来同样很奇异的“文化”在中国雅虎出生了：光脚文化。这种文化和阿里的笑脸，淘宝的倒立，支付宝的手印并列在一起，被阿里高层寄予厚望，但在中国雅虎员工心里，早已没了兴致和ta们再玩儿。已经分开的似乎带着精力摆脱过几天舒畅的日子，尚未分开的也多少会在年后有所盘算。
至今不明白雅虎中国或中国雅虎的精力在哪里，直到大量员工被裁撤，ta们才猛然间发明本来雅虎的精神并非光脚，也并非阿里那强势的价值观，而是患难与共的人情。“天下最恐怖的是结盟。”这句冯小刚电影中不太为人所称道的台词是现在最好的阐明。
中国雅虎有价值的员工早已被阿里集团掏空，部分技术开发及产品设计人才被编制入阿里妈妈，剩在中国雅虎的员工，看着身旁空空的工位，ta们度日如年。以N+1加年终奖加没有休完的年假折现作为补偿，远比留在阿里系统中好的多，ta们在等候裁员的大刀架在自身头上。北京也不是杭州，这里的员工不会如上文的张彬(化名)那样无奈地在阿里系统中熬日子，这里的员工一定能跳出阿里系统，获得新的开端。
而在阿里巴巴总部的员工，却没有中国雅虎员工那样的荣幸，ta们身上被阿里这个大组织深入地加上了奇特的烙印，这种烙印使ta们在面对社会和其ta公司时变得无所适从。杭州当地最出名的生涯社区19楼的负责人曾对几个从阿里招聘去的员工大有不满，“wo更愿意和聪慧人一起工作”ta的原话如此，言外之意便可揣测得一清二楚。
企业社会义务感的一个主要方面，应当在于将员工塑造成能够适应社会生存的自然人，而绝非如阿里系统那样，将每一名员工加上深入的阿里烙印，却又无法在社会上立足，无法在其ta公司生存。只为本公司培育的人，无法成为社会人才，这样的人一旦遭受离职，一定会被社会所淘汰，被社会淘汰才是真正的淘汰。
在阿里巴巴淘宝网站的招聘广告上有这样的文字，“wo们没有两台并列的24寸专业显示器，wo们只有和会员家用一般大小的17寸;wo们没有可以躺着开会的椅子，但wo们的会议室有走时特准的大挂钟;wo们没有天天出龙虾的厨房，但wo们有难吃的盒饭和吃了三年还最开心的午饭光阴;wo们没有外企那种悠久假期，但wo们有每晚在楼下等到清晨的杭州‘的哥’;wo们没有让人口水满地的薪水报酬，但wo们有别处无法得到的压力与历练”――有人在论坛上反驳过这段看似充斥高尚理想的招聘文案，其实无需加以反驳，稍微动脑，总能有本身的断定。社会人也并非高中生那样的思维单纯，对于阿里系统高层来说的是事业，对阿里员工来说仅仅只是工作，事业≠工作。
在2008年阿里集团的校园招聘会上，毕业生看了阿里系统的消息报道之后，挤破脑袋往该组织中钻。ta们还不知道，在这个组织中，等候着ta们的是如网络游戏般处处设置的关卡，随时会被无情的秒杀;ta们还不知道，在这个组织中，等级如此森严变化如此诡异，在还来不及做出反应时，已跟不上时期的脚步。
http://blog.163.com/wangzundf/blog/static/127886951200982041246727/
阿里组 全文如下：
阿里巴巴话事人马云的家中，挂着孙正毅送的日本武士刀，养两条凶恶的狼犬。ta的别墅漫步浙江各地及香港，据所知，在浙江闲林和杭州五云山的玫瑰园都有ta的私产。ta在媒体面前癫狂浮夸，内心却沉稳精明。在组织构造严谨，等级森严的阿里集团内享有神的权威，但在接手雅虎中国之后，却把这个底本数一数二的大公司“一夜回到解放前”。ta亲手树立的阿里价值观和企业文化，正在因越来越多的职业经理人参加而稀释。近年来ta在媒体上满口“社会义务”和“企业道德”，终于在2006年12月当选杭州市人大代表。互联网江湖上关于阿里集团的传言颇多，但却无法真正认清它的面目;关于它的传言越多，其面目越是隐约。阿里集团和马云是一个系统，是一个组织，绝非一个公司。
世界上没有一个公司有如此多的“文化”，阿里巴巴的“笑脸”文化，淘宝的“倒立”文化，今天中国雅虎的“光脚”文化，以及贯串于整个阿里系统的显规矩，即被马云冠以“六脉神剑”称谓的神乎其神的价值观。世界上没有一个公司的最高引导人能成为全部子公司员工的精神偶像。世界上没有一个公司能以丰厚的“幻想”“未来”等虚幻精力力气和极低的薪水招募员工。世界上没有一个公司将员工按动物属性分类成野狗兔子和牛……
而世界上几乎所有呈现过的邪教都鼓吹本身正在树立起新的世界秩序，世界上几乎所有涌现过的邪教都有统一的价值观那就是摆脱自身解放人类，世界上几乎所有涌现过的邪教领袖都能仅凭一张嘴和ta最最虔诚的“扩音系统”便让智力正常的人对ta绝对遵从，世界上几乎所有呈现过的邪教都给人“洗脑”以便于灌输本身树立的不符合社会发展规律的规矩，世界上几乎所有呈现过的邪教都从不把教友当人，因为ta们只是为神(领袖)服务的工具，因为ta们只是具有性命的活物。
日本有名嘿,社会集团山口组，在ta们的纲要里写道：对内，尊从和，亲合一;对外，有爱心，重信义;长幼有序，以礼为先;守身自好，免遭非议;听从先辈，自免自励。即便有如此高尚之纲要，山口组也未改其嘿,社会的原来面目。它在为社会发明就业岗位，同时它也毁灭人性，它为社会交纳巨额税收，同时也从人民身上搜刮得更多。而酷爱日本文化又饱受武侠洗脑的阿里话事人马云，更是用近10年时光,视频聊天室，将这个普通的以外贸服务为主业务的中国公司，打造成具有日本嘿,社会属性的宗教型企业，所以很多人更愿意将之称为“阿里组”。
价值观洗脑，“杀人”禁言，阿里组显规矩
所有人必需经过“洗脑”，丝毫不能有任何个人观点，也无需表达，因为一切已被ni的上级肯定。所有人必需绝对顺从，大范围裁员被要求禁言。
在一个拥有7家全资子公司、员工超过10000名的互联网集团(系统)中，弥漫着一种令人不解的企业文化：客户第一、拥抱变化、团队合作、豪情、诚信、敬业。这种准确的废话被集团最高领导人马云称为阿里系统的DNA，并像病毒一样不断在每一位新“阿里人”身上复制着。依据可以查到的文章及相干人员描写，这样的文化最早由关明生带入阿里巴巴。关明生是阿里最初的首席运营官，ta早已经退出媒体的视线之外，但是对阿里巴巴的历史来说，ta的贡献应当是不可以或缺的。对关明生本人来说，阿里巴巴的职业阅历也被ta在后来的各种场所上提及。ta现在骄傲于自身在阿里建立的这种“企业宗教”，并试图以此为模板，在其ta公司身上复制阿里巴巴的发展轨迹。ta提起初到阿里巴巴的日子，必然会提起的是一种在外人听来极端可怕的公司改革方法：“杀人”。
2001年以前，阿里巴巴在马云夫妇的率领下，和很多浙江企业一样，专注于自身的生意。赚钱，做生意，搞外贸。而互联网，只是服务于这种外贸生意的小小工具，马云也只是其貌不扬的南方小个子生意人而已。关明生的到来最终将这个公司带入“正常”发展的轨道，也注定了产生诸多在今天看来扑朔迷离且不得人心的职场事件。
关明生来到阿里巴巴之前，阿里巴巴每个月的开销是200万美圆。对于这样的烧钱率，这个从全球最顶级商学院出来，并为GE服务满15年的略带忠厚面相的年长男人来说，也不得不心头一震。收缩业务，要搞B2C!这里的B2C绝非今天通常意义上的“企业对客户”，而是简略的英文缩写：back to china。要回归中国，只能收缩全球战场，接下来的事情wo们无需多言。美国人裁完裁英国人，英国人裁完裁日本人，韩国员工是最辣手的，因为资本上的问题，不得不做出这样的决议：给那个韩国分公司必定数额的钱，在这些钱用完之前未能实现赢利，该韩国公司只能自谋出路，阿里总部不再对其任何一个员工负责。
“裁员”在阿里巴巴有着光彩而悠长的传统，凡遇到危机，大范围裁员不可或缺。裁员在阿里管理层里有一个活泼的代词“杀人”或者“kill”。
被关明生及马云津津乐道的有被“杀”之人的种类，在此之前，wo们必需先来看一看阿里员工的情况。阿里的员工通常在入职第一天就被请求从金庸的武侠小说中选取一个“花名”，有人叫“风清扬”，有人叫“黄药师”，如果出于自身的兴致给本身选一个武侠名做为绰号，这一点完整可以懂得并被接收，而如果仅是因为最高指导人的私人爱好而忽略全公司员工的真实姓名，最后仅以绰号相称，未免显得不近人情――这并非奇特价值观的具体体现，从另一个角度来讲，是对员工人性的蔑视。如同在监狱中，狱警因为工作须要为罪犯编号并以此相称一样，阿里的花名文化虽无法上升至人权那样高的层面，却也无法逃脱毁灭人性的罪名。阿里巴巴另一点无视人性的表示，在于公司指导层把员工依照其表示分成各类动物，谁是野狗，谁是小白兔，谁是牛，诸如此类……在阿里巴巴引导层的眼里，员工只是ta们实现本身幻想的工具，是ta们到达个人好处最大化的可爱的动物，是没有姓名没有性别全以代号相称的扑克牌。人，也只是相对的，相对于ni的下属，ni就是人，而在ni的上级面前，或许ni仅是一条野狗。自始自终只有一个人，甚至是神――马云。
要“杀”的人，就在这些动物的分类中。
和媒体上报道的情况一样，阿里巴巴最终会将野狗和小白兔“杀”掉，这种“杀人”文化的残暴之处在于，它不许可员工拥有私人情感，不许可员工表达喜怒哀乐，不容许员工带有任何个性，甚至不容许员工因为某几天身材不适而稍作自wo调节。只要落伍，身材不适或者情感不稳，都被主管领导记载在案，最终反映在三个月review一次的考察中，而考察的分数，直接影响去留。ta们称之为“淘汰”，而劳动法上明白规定，企业不得以考查名义对员工进行淘汰，作为人大代表的马云不可能不知道这一点。
应该这样来懂得这种“杀人”文化：在员工还有应用价值时尽量多的从ta们身上索取，而一旦发现ta的应用价值降落，便快速换人，反正整个集团以销售为导向，分工极细，工种难度颇低，杀掉一个，有一群等着心甘甘心被这种价值观洗脑的后来者。
目前在上海开设A&G企业管理咨询公司的关明生，也并不避讳本身将“杀人”文化带入阿里巴巴。ta最乐于讲述的还有另外一个故事――
在2001年关明生初入阿里杭州总部时，一个名叫Yen的外国人在公司里被ta遇到。ta查阅了那个外国人的档案及薪资，随即将Yen叫进本身的办公室，告知Yen：You are fired!这一切仅在半天之内完成。原由?据关明生自身说是那个外国员工的薪水足可以养10个中国员工，对于烧钱率如此之高的阿里来说，不得不拿起这样的刀子。
有人会问，这样的裁人是否有些不近人情。关明生和马云都会搬出一整套说辞对付这样浮浅的提问。人情这种东西，在阿里系统内部，是完整不需要存在的，那里只须要两样东西：事迹和价值观!如果说还有另外一条潜规则，那就是对上级的绝对顺从，遵从到不须要自身想任何一个问题，不需要自身参与任何一次讨论，也无需对任何一次有员工加入的脑子风暴抱任何盼望，因为脑筋风暴只是情势，成果早已在上级领导脑子里肯定了，并且无法转变。
ni只是工具，像网络游戏里任何一件不起眼的工具。而对于工具，当然可以须之则用，不须既弃了。
M或P或S，等级森严，阿里组潜规则似国企
对于媒体上普遍报道的阿里巴巴集团“没有官僚气”“可以和ni的主管拍桌子”“穿溜冰鞋上班”，只能说阿里组的公关确切很擅长编织谣言。
阿里杭州总部，格式很怪，但据说风水极好。
阿里巴巴、淘宝网、支付宝和阿里妈妈错落在步行不需5分钟的几幢大厦里。每家公司至少三道门禁，日夜灯火通明。同在文三路上不远处的上岛咖啡，时常凑集着阿里集团的中层，ta们中的一些人因会议室排满，只能到咖啡店里来开会。支付宝的前台是两个美丽的杭州姑娘，她们和北京任何一家公司的前台一样，看人的眼神冷淡，面无表情，只有上前讯问时，才以不紧不慢的南方国语答复。想必“客户第一”的价值观，尚且无法在她们的脑筋里化作具体的行为。
她们远离公司的具体业务，所以无法从她们脸上看出惊慌和埋怨，而张彬(化名)和韩超(化名)却不一样。
张彬，82年生，二流本科电气主动化专业毕业后在杭州一家行业网站做销售一年，第二年来到阿里巴巴做诚信通电话销售。ta这样描写来到阿里后的际遇。
工作很忙很忙，上厕所的光阴都被主管细心盘算着，连吃饭时光里，ta的主管请求最好再多打几个电话。团队同事关系表面上比拟融洽，但大家都假惺惺的，谁也不知道谁会在谁的背后说谁的坏话。taMSN的签名一天一变，同事诞辰了，义务完成了，等等。无论怎么变，只要打开MSN，就能看到ta在线上，关闭时ta还没有下线。偶尔会相互搭话：“在忙?”“嗯。”有时候会抱怨一下工作，但在杭州，真的没有其ta工作可选。周六也会被拿来加班，ta的女友因此很不愉快。ta没有什么幻想，只是为了“混口饭吃”。
当问到薪水，张彬显得有些警惕谨严，最终给了一个隐约的数字：三四千吧。
张彬一天的电话量数百，在口干舌燥的一个月过去，看到工资卡上多了三四千，ta常会觉得本身的付出有些不值，“只是不想分开杭州，但杭州也没其ta工作可选”。三四千在杭州并不是一个令人满意的数字，ta和女友在杭州城西租住700元/月二居中的一间，和ta们合租的也是阿里集团的同事，只是ta们本来并不认识。
“工作一年下来，人都变的不会思考了，wo发明wo的才能比上学时候还差了，分工太细，wo现在变成了只会做这个工作的机器人了。”张彬说的或许是实情。
韩超(化名)，阿里博客工程师，武汉人，ta对阿里团体的埋怨则更甚。ta已在阿里服务了四年，依照阿里巴巴的传统，凡是服务满五年的员工，都将接收一枚“五年陈钻戒”，ta现在就在等这一时刻的到来。“公司是个大江湖，除了做好自身的工作，最重要是把指导伺候爽了，不然就别想在阿里混了。”所谓的把引导伺候爽，言外之意便是绝对遵从，会拍马屁。韩超为此苦恼过一段日子，ta以为只有在陈腐陈腐的国企才会有这种问题。
薪水的不满也是韩超感到度日如年的重要因为之一。四年前ta从武汉大学毕业来到杭州进入阿里巴巴，两年后ta升成主管，换了名片。ta急切想要加薪，ta想和ta的女友在杭州安家，ta想要一个付的起房贷的薪水，可是提了几次，最终以加薪300元收场。这种升职不升薪的情形，被越来越多的员工埋怨着，这也是阿里巴巴极力发展自身员工做主管的因为――与其高薪去外面找个空降兵，不如用本身虔诚的狗，还不用多给骨头。
“在阿里干了四年，感到自身与世隔断了一样，完整不知道互联网行业其ta公司的情形，到头来发现不是在阿里干了四年，而是这四年都被阿里干了。”韩超一如既往的显露出武汉人特有的粗性子。
有张彬和韩超这样感触的阿里员工不在少数，只是ta们大都沉没不语，因为ta们并不想因此被阿里系统强盛的公关和HR人员带上高帽子，从而导致自身职场的被动，所以多年以来一直压制着工作的人极多，只有刚毕业的应届生才会被那种企业文化洗脑，绝大多数只是出于明哲保身不愿多言。
明朝朱元璋设立的锦衣卫制度，也被阿里体系应用到企业管理中来。锦衣卫的首领一般由皇帝的心腹武将担任，在阿里系统内部，行政HR及小政委系统，均是对锦衣卫制的模拟 ，负责从侧面了解员工的工作情形并监视之的真实义务。
在整个阿里巴巴团体里，以一种严谨的等级将员工分类成M、P和S，对于销售及客户服务人员，ta们则被称为C。每个员工的等级是保密的，但可以从人的眼神和言谈中轻易地发明ta是否和自身同属一个层级。据说这种层级有助于企业的管理，但在实际中能看到的只是下层级的员工被上层级的员工压迫，同一层级的员工相互之间欺瞒。
国企的所有长处，都没有在阿里体系里得到体现，它的全体毛病，却反应得淋漓尽致。官僚、吹捧拍马、勾心斗角、派系奋斗、权力争取。虽说有人的地便利有江湖，有好处的处所就有派系，但外人很难想象在上万人的大体系中其派系的具体脉络，不过wo们多少可以从侧面了解一点实情，比如最近的高管离职学习及乾坤大挪移似的轮岗互换。这并不是一个正常公司所为，这种不正常也绝不是像阿里系统的公关们所说的那样值得夸耀。
轮岗?岗位的专业性在哪里?视入职时的合同书为何物?这些答案，这个集团这个系统都未能给任何人一个满意的解答。
拥抱变化，一个为高层决策失误找的下脚台阶，强力公关，为高层话语权铺路
在中国雅虎裁员时，“拥抱变化”的狐狸尾巴竟然变成了“调岗频繁，定位不明”，必要时竟把价值观反着说，可见阿里集团的虚假性;而如此大范围裁员产生之后，网络上涌现的所有评论帖及相干评论报道都在第一光阴消散。
论坛上关于阿里巴巴的讨论帖里，总是充满了诸多阿里集团公关人员的身影，最令人大开眼界的是在IT论坛techweb上的《专题贴：春节前中国雅虎进行调整并裁员》(地址：http://forum.techweb.com.cn/thread-194098-1-1.html)中第208楼祝志军发表的回复，ta在回复中将ta和阿里集团公关经理的QQ聊天记载全体贴出，触目惊心的语言暴力：
“寂寞蓝玫瑰 10:40:02 wo是阿里巴巴公关经理，请把ni们论坛里关于阿里雅虎的负面新闻全体删除。留一条ni们以后就别再做论坛了。
HEIHEI 10:41:27 ni是谁?
HEIHEI 10:41:40 请先自wo介绍，
寂寞蓝玫瑰 10:43:37 ni考北体是吧，别罗嗦，小孩子该做什么就做什么。0571-85025188 电话详聊
HEIHEI 10:45:05 您好，请问您的分机号码?
HEIHEI 10:47:40 请给wo您的分机号码，电话您，谢谢
HEIHEI 10:53:11 您好，有问题可以拨打wo们的接洽打电话 010-82603***，电话接洽。”
尽管techweb的管理员祝志军称“当日已经咨询过阿里、雅虎的相干负责人，坚决否定”，但阿里系统有过若干次曲解事实，将坏事说成好事的公关经验，那么，这样扭曲抵赖的行动也应当是可以懂得的了。
把持媒体向来是阿里系统的强项。在阿里团体公关经理陶然的博客上，ta这样写道：“为什么偏偏wo要经常半夜1点担忧睡不着，起来刷刷新闻才敢睡呢?”(地址：http://www.taotaoran.com/post/128.html)，可见ta们在尽量把负面报道降到最少，甚至在有事件产生时，还雇佣了专门的人在各大论坛及消息网站刷消息，而这种刷新闻的勾当，甚至连公关总监都不得不亲自出马。这种强力的公关，在国内甚至世界上任何一个正常的公司都不曾有过。
互联网局势的快速变化并没有让阿里公关团队损失战役力，但难免会有急跳墙之时，如同祝志军在回帖里描写的那段QQ记载那样，一急，便露出了真实的面目。
而对于三年四变的公司战略，却丝毫不曾提起，只管请求员工“拥抱变化”，却不知有些变化因为来得太快太不可理喻，基本无法被轻松地拥抱。
在北京朝阳区西大望路1号温特莱中心9至18层，底本一到午饭时光便满满当当的电梯忽然变得有些空荡，这四架电梯田健乘过，谢文乘过，曾鸣乘过，现在轮到金建杭乘时，忽然少了近50%的员工，不知道ta心里是否真的已经脱得一丝不挂，决议置之死地而后生。
在大裁员过去之后的第三天，一种新的看起来同样很奇异的“文化”在中国雅虎出生了：光脚文化。这种文化和阿里的笑脸，淘宝的倒立，支付宝的手印并列在一起，被阿里高层寄予厚望，但在中国雅虎员工心里，早已没了兴致和ta们再玩儿。已经分开的似乎带着精力摆脱过几天舒畅的日子，尚未分开的也多少会在年后有所盘算。
至今不明白雅虎中国或中国雅虎的精力在哪里，直到大量员工被裁撤，ta们才猛然间发明本来雅虎的精神并非光脚，也并非阿里那强势的价值观，而是患难与共的人情。“天下最恐怖的是结盟。”这句冯小刚电影中不太为人所称道的台词是现在最好的阐明。
中国雅虎有价值的员工早已被阿里集团掏空，部分技术开发及产品设计人才被编制入阿里妈妈，剩在中国雅虎的员工，看着身旁空空的工位，ta们度日如年。以N+1加年终奖加没有休完的年假折现作为补偿，远比留在阿里系统中好的多，ta们在等候裁员的大刀架在自身头上。北京也不是杭州，这里的员工不会如上文的张彬(化名)那样无奈地在阿里系统中熬日子，这里的员工一定能跳出阿里系统，获得新的开端。
而在阿里巴巴总部的员工，却没有中国雅虎员工那样的荣幸，ta们身上被阿里这个大组织深入地加上了奇特的烙印，这种烙印使ta们在面对社会和其ta公司时变得无所适从。杭州当地最出名的生涯社区19楼的负责人曾对几个从阿里招聘去的员工大有不满，“wo更愿意和聪慧人一起工作”ta的原话如此，言外之意便可揣测得一清二楚。
企业社会义务感的一个主要方面，应当在于将员工塑造成能够适应社会生存的自然人，而绝非如阿里系统那样，将每一名员工加上深入的阿里烙印，却又无法在社会上立足，无法在其ta公司生存。只为本公司培育的人，无法成为社会人才，这样的人一旦遭受离职，一定会被社会所淘汰，被社会淘汰才是真正的淘汰。
在阿里巴巴淘宝网站的招聘广告上有这样的文字，“wo们没有两台并列的24寸专业显示器，wo们只有和会员家用一般大小的17寸;wo们没有可以躺着开会的椅子，但wo们的会议室有走时特准的大挂钟;wo们没有天天出龙虾的厨房，但wo们有难吃的盒饭和吃了三年还最开心的午饭光阴;wo们没有外企那种悠久假期，但wo们有每晚在楼下等到清晨的杭州‘的哥’;wo们没有让人口水满地的薪水报酬，但wo们有别处无法得到的压力与历练”――有人在论坛上反驳过这段看似充斥高尚理想的招聘文案，其实无需加以反驳，稍微动脑，总能有本身的断定。社会人也并非高中生那样的思维单纯，对于阿里系统高层来说的是事业，对阿里员工来说仅仅只是工作，事业≠工作。
在2008年阿里集团的校园招聘会上，毕业生看了阿里系统的消息报道之后，挤破脑袋往该组织中钻。ta们还不知道，在这个组织中，等候着ta们的是如网络游戏般处处设置的关卡，随时会被无情的秒杀;ta们还不知道，在这个组织中，等级如此森严变化如此诡异，在还来不及做出反应时，已跟不上时期的脚步。
