“绝非将就之选”:怎样当上大都会博物馆掌舵人?详细解密艺术界权力之巅的一次任命
发起人:天花板  回复数:1   浏览数:259   最后更新:2018/05/18 21:27:14 by guest
[楼主] 天花板 2018-05-17 20:19:52

来源:artnet


大都会博物馆新任馆长马克斯·霍莱因(Max Hollein)。图片:Gaby Gerster


在去年一年,丹尼尔·H·威斯(Daniel Weiss)在纽约大都会艺术博物馆担任主席兼首席执行官(CEO)。但有人可能会说,他实际上扮演的最终角色应该是RAF——“总算是一位有担当的成年人了”( Responsible Adult)。

丹尼尔·H·威斯(Daniel Weiss),大都会艺术博物馆CEO。图片:courtesy of the Met

2015年,威斯接任作风强势的前主席艾米丽·柯尔南·拉弗蒂(Emily Kernan Rafferty),一开始,他被指派协助当时的馆长托马斯·坎贝尔(Thomas Campbell)应对博物馆混乱不堪的财政和行政情况。坎贝尔在任期间,为了新建需耗资6亿美元的现当代艺术展厅而削减传统艺术部门开销,受到了员工极大不满,甚至“叛变”。而后,董事会于去年决定,这位挂毯专家并不能胜任这一重要职位。威斯的新任务就必须去设法解决该机构的财务危机,以及找到一个新馆长。


现在,在坎贝尔离职几个月后,威斯开始对博物馆的收入来源进行全面改造——包括极具争议性地取消了外地访客的随意捐赠门票,并雇了一位他认为完美的馆长:马克斯·霍莱因(Max Hollein),一位操着奥地利口音的五项全能选手。他曾在欧洲和美国都组织过高质量的当代和古典艺术展览,并以此为机构带来可观收入。


当然,虽然威斯是霍莱因的伯乐,但有人说他也可能成为这位即将上任的馆长的挑战之一。因为他没有将自己的首席执行官职位交给霍莱因,即给予他自Philippe de Montebello领导以来所有大都会馆长(以及绝大部分大型博物馆的馆长)享有的全面权力,而由威斯继续作为同等的合作伙伴,运营这一家不寻常的双人掌权的博物馆


最重要的是,这一非正统的职位安排必须有所效果。因为大都会处于自身近期历史中的关键时刻,既需要摆脱过去几年危机动荡的残余,也需要创造出可持续发展的道路,以通往极具挑战性的新时代。对大都会目前面临的关键挑战提出洞见的权威专家们指出,大都会需要确保未来的财务正常,以及掌握如何呈现新艺术。但是,还有一个同样紧急的考验:它需要随着迅速变化的整个社会而发展


为了了解威斯对大都会的未来愿景,artnet新闻主编与这位首席执行官——一位曾担任哈佛福德校长(以及之前的拉法耶特学院校长)、有着MBA学位的艺术史学家——坐下来讨论了他设想中与霍莱因共同领导大都会的全新“两院制”时代。

artnet新闻主编Andrew Goldstein

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大都会艺术博物馆CEO丹尼尔·H·威斯


目前为止,今年最大的博物馆界新闻就是马克斯·霍莱因被任命为大都会艺术博物馆新任馆长。你能与我分享一下选中他的决策过程吗?他是如何匹配你心目中人选标准的?

在某些方面,我们认为在博物馆历史中,每位馆长都是开启了新的一章,或是新的一代人。对我们来说,这次就是这样的一个决定,这是一个范例式的决定。并且,马克斯回应了我们最关心的问题,给出了非常重要的想法。


首先,他是在世界各地不同文化机构中都获得过丰富成功经验的一位领导者。所以,这告诉我们:这是一位适应性强、能力强、经验丰富的领导者——很显然他是这样的。马克斯自己的特定知识兴趣对于大都会恰好非常有用。因为他是一个伟大的思想者,一位雄心勃勃的思想者。他自信而开明。他像所有的伟大领导者一样有着谦卑的态度,这是我将他看作候选人时关注的重点之一。一方面,他认识到他有很多可以学习的东西,另一方面,他能够自如地胜任一位领导者的角色和身份。


而这确是一个会让你感到头疼的工作。这是一个令人头疼的职位,我们需要一个能够在这种紧张局势中游刃有余的领导者。我认为马克斯能做到这一点。更具体地说,他带来了对现代和当代艺术世界的理解,这让他能够以帮助我们走向正确的战略位置以驾驭现代艺术问题的方式,与我们的策展团队、公众和支持者并肩作战。所以我非常有信心,我们根据所有这些原因挑选出了一位强有力的接任者。

大都会艺术博物馆。图片:Photo by Brett Beyer, courtesy of the Met


显然,由于霍莱因的博物馆经历和家庭原因,也就是他父亲的地位(编者注:马克思的父亲是曾获普利兹克奖的著名建筑设计师汉斯·霍莱茵)让他得以亲密接触当代最伟大的艺术家,这让他与现当代艺术有着深厚而内在的关联。他的工作中有多少将涉及让博物馆更多地参与到这种近代艺术中呢?

这只会作为大量各种责任的一部分。让这项工作如此令人激动,从某种意义上,也令人望而却步的原因,是他必须要做的一长串非常重要的事情。与[现当代艺术主席]Sheena Wagstaff及其团队一起,发展对于现当代艺术正确的战略和愿景,但这只是35件非常重要的事情之中的一件。因此,作为一个庞大而复杂的组织的领导者,一个衡量其成功的标准就是平衡所有不同责任,并每日有序进行的能力。我想他知道该怎么做到这一点。他不会成为我们现代艺术项目的总策展人。但是,站在我们该有的高度上拥有对于我们的定位,以及现代艺术如何适应该定位的强大视野是他的责任。


我必须得问:在你寻找合适人选的过程中,你有没有想过像迪克·切尼一样(编者注:切尼曾在小布什竞选总统时帮其寻找副总统人选,最后认为自己是最佳人选而当上了美国副总统)去说:“我是这个职位的最佳人选”然后自己担任馆长一职?作为花了大量时间掌握这个复杂大型机构的各种运营机制的一个艺术史学家,尝试自己去开启这个博物馆历史的新篇章一定很诱人吧。

那么,我会给你一个诚实的回答,那就是,按照这个职位的要求,成为这个机构的负责人从来对我没有一丝吸引力。我在主席的角色感到非常有成就感和挑战性,而且我对整个机构都有着我认为恰好的影响力。馆长的工作是完全不同的,我没有开发项目的经验。我是一名艺术史学家,我也曾是一名大学校长,但我并未在博物馆担任过策展人。


所以,我寻找的是一位非常优秀的馆长成为我的合作伙伴。而且,鉴于马克斯在博物馆里项目和领导方面的背景,加上行政和管理经验,而我的经验在于行政和管理,以及很多内容知识——我知道艺术史是什么——这将会是一个创造强有力合作关系的绝佳机会。


我很自豪的是,这个过程中我们拥有高效雇用世界上任何一个人的机会。大都会博物馆馆长是一个伟大的工作,我们找到了一个真正强大的人,做出了最正确的任命。不可能有人能把马克斯·霍莱因说成是将就的选择。选他绝不是将就。他是真正的专家。这正是我们需要的。


有没有候选人对于这个机构领导层的权力分配结构方面有所不满?


确实有些人提出问题,目的是想要更清楚地了解。我们面试的大多数人都是在职的最高负责人,这意味着他们在自己的机构中已经是CEO,或者说拥有最高级别的权威。所以,他们中的一些人,包括马克斯,想知道如果他们确实要成为合作伙伴,而我拥有CEO的头衔,那么这将如何运作。马克斯问了这个问题,我们进行了长时间的单独交谈,他跟我一样对这种工作方式有着许多洞见和想法。


同样的,在我来到这里之前,在许多大学和学院里做过15年的首席执行官,但是我最终的协议是我将为前CEO汤姆·坎贝尔工作,因为我将成为他的合伙人。这就是我的观点——我认为我们真正考虑的每个候选人都完全了解了这一点。没有一个人因为“CEO”这三个字母不会印在他们的名片上,而不愿意成为这个职位的候选人。

大都会艺术博物馆大厅。图片:courtesy of the Met


在一年的时间里,大都会领导者从一位策展人兼艺术史学家——没有任何重大管理经验——转变到现在的两位持有MBA学位、有商业头脑的艺术史学家。这让我想起了安迪沃霍尔的台词:“好的商业是最好的艺术”。为什么大都会需要朝向市场做出如此大的转变?

为了有效地回答这个问题,我认为需要一点叙述。汤姆·坎贝尔聘用我到这个职位,因为他认识到他需要一个具有深厚商业经验但对该机构的使命同样非常关切的人。我当时不是在找这工作。但我知道如何做好行政管理,而且我相信领导力对于文化机构的发展是至关重要的。所以,我做了这份工作。但是当我想到自己时,我的职业身份就是一位艺术史学家。这是我身份认知中最重要的部分。


故事快进到当这次招募,当我们把马克斯带到这里时。我们不是在寻找喜欢艺术的MBA。我们寻找的是一个满足我们讨论的那些资格,能够胜任最高级别领导者的人。恰巧马克斯有一个MBA学位,而他如果在这里接受采访的话会说,大型而复杂的文化组织的成功领导者需要对各种运营活动的理解和技巧。我也赞同这种观点,这就是我刚才替他说这句话的原因。恰巧他有一个MBA学位,恰巧我也有MBA学位——但这完全不是一个先决条件。


但我觉得,有人认为像大都会艺术博物馆这样的机构可以由那些没有运作庞大复杂的组织的深厚经验的人来经营,这是很愚蠢的。在文化机构、大学和非营利组织的世界里,这是一项艰巨的工作。这个职位非常具有挑战性,而那些经验和知识是胜任的先决条件。


文:artnet新闻主编Andrew Goldstein

译:Zini Zhao

[沙发:1楼] guest 2018-05-18 21:27:14

来源:artnet


解密全球艺术界权力之巅的一次任命 ②

大都会博物馆新任馆长马克斯·霍莱因(Max Hollein)在埃米尔·诺尔德(Emil Nolde)的画作前摆拍。图片:ARNE DEDERT/AFP/Getty Images


丹尼尔·H·威斯(Daniel Weiss)是纽约大都会艺术博物馆的主席兼首席执行官(CEO),而在前馆长托马斯·坎贝尔(Thomas Campbell)离职之后,威斯开始对博物馆的收入来源进行全面改造——包括极具争议性地取消了外地访客的随意捐赠门票,并雇了一位他认为完美的馆长:马克斯·霍莱因(Max Hollein),一位操着奥地利口音的五项全能选手。他曾在欧洲和美国都组织过高质量的当代和古典艺术展览,并以此为机构带来可观收入。

丹尼尔·H·威斯(Daniel Weiss),大都会艺术博物馆CEO。图片:courtesy of the Met


紧接上篇,为了了解威斯对大都会的未来愿景,artnet新闻主编与这位大都会CEO,一位有着MBA学位的艺术史学家,继续坐下来讨论他设想中与霍莱因共同领导大都会的全新“两院制”时代,继续解密这一个全球艺术界最为重要的高层任命,是如何做出的?


artnet新闻主编Andrew Goldstein

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大都会艺术博物馆CEO丹尼尔·H·威斯


托马斯·坎贝尔于2008年9月9日开始任期,不到一周之后,达米恩·赫斯特的苏富比拍卖会开启了当代艺术统治的新时代——当天,雷曼兄弟破产案引发了全球经济危机。这双重力量——当代艺术的崛起和金融风暴的蔓延——似乎预兆了他在博物馆将遇到的麻烦,因为他不得不在裁员的同时,以策展部门还未准备好的时候快速而猛烈地推进当代艺术。你认为霍莱因加入博物馆时,将面临怎样的情况?


好,当谈到马克斯将要面对的挑战时,我们可以列出一个清单。现代和当代艺术该如何发展,最适合建筑西南展厅的计划。我们将翻新该建筑并更换成全新的结构,因为我们必须这样做。这是已经在我们面前,作为首要任务的事情。那么,我们与布劳耶分馆的关系的最终解决方案是什么?我们应该在那里做些什么?我们有很多这样的任务清单。


在某些方面,更重要的问题是:马克斯·霍莱因会如何勾勒出他的愿景以及他想在大都会从事这份工作的方式?策展人、公众、董事们、捐赠者和员工们——所有这些人对这个机构的福祉都有着既得权益,包括如果马克斯想要成功,或者说我要成功。我们必须表达出来某种程度上所有这些人对机构的美好愿景。当汤姆·坎贝尔接手时,他也面临着一些特殊的挑战。我们现在面临着不同的挑战,但这在于你要如何与所有关心这个地方的人搭建对话,而这将最终决定你的成功。


有趣的是,托马斯·坎贝尔是从大都会的策展人队伍中被提拔出来的,然后有的员工不满并且反对他的决策,这让他很头疼。你认为工作人员会对来自旧金山的马克斯·霍莱因有什么看法——这是60年来第一位外部人员来填补这个职位——以及,你为什么觉得他能在应对这些员工内部不同的声音和工作方面会更成功?


像馆长这样的角色,他是来自组织内部或是其他地方,这些在一两年后就不重要了。我们在马克斯身上看到的是非常、非常成功的国际职业生涯,他在法兰克福领导了三个完全不同的机构,然后又管理了旧金山美术博物馆——共两家博物馆——以及在事业起步时在古根海姆担任过高级职位。他具有适应能力,也展现了他如何能够有效地与组织内的人共同工作,他具有超高的有效智能(effective intelligence),并且他知道如何取得成功。


对我来说,这就是考量。当他来到大都会时,他将不得不建立起关系来——他已经开始做这些了——并且弄清楚他面前的关键问题。很可能不是我们正在谈论的这些。第一个挑战,就是搞清楚这份工作的内容,而他在法兰克福和旧金山都已经真正高效地做到了这一点。然后,你如何以适合他又适合我们的方式完成这项工作?这才是真正的问题。


这就像管理大师克莱顿·克里斯坦森(Clayton Christensen)的“待完成的工作”理论——这是首先要弄清楚的事情,而其它一切都由此衍生而来。


我想是这样的。根据我自己的经验,第一个挑战永远是最不明显的一个:我被聘用来做的工作实际上是什么?我面前的问题究竟是哪些?做主席或馆长这样的职位只是一个类别。担任卢浮宫、大英博物馆、大都会或古根海姆的馆长——都是非常不同的工作。你必须弄清楚你的工作的本质。

安德烈亚斯·阿亨巴赫(Andreas Achenbach),《风暴之后的西西里岛海岸日落》(Sunset After a Storm on the Coast of Sicily, 1853),大都会藏品。图片:courtesy of the Met


谈到你和霍莱因一分为二的领导者角色,人们想象中可能你作为首席执行官,将负责博物馆的财务和行政工作,同时他会负责大都会世界级的收藏和策展活动,塑造这座百科全书式的收藏宝殿服务公众的方式。这种描述你们分工的说法准确吗?还是说职责会更加互相渗透呢?从所有迹象来看,比如这么说,霍莱因对于商业事务方面的热情不亚于策展方面。


我认为这这些角色比职位描述里看起来,有着更为紧密的关联,部分原因正是处在职位的人本身。正如你所说,马克斯在指导项目方面有着丰富的经验和技巧——活动和策展方面——但他也对商业方面非常感兴趣。我对策展和活动以及行政方面都有浓厚的兴趣。


所以,我的主要责任范围将是行政、管理和财务,而他的主要职责是活动、策展、艺术品维护,等等。但每天都会有职责交叉的地方。所以,我无法想象我们会在不跟彼此交流的情况下做出策划活动或购入作品等方面的重大决定,就像我不会在没有与马克斯交流的情况下就财务优先级或行政设施问题做出决定一样。


这就是这份工作有趣的地方,因为我们之间的合作伙伴关系,让我们可以彼此反馈想法,并更充分地思考我们的决策。这是让他感兴趣的地方,这也是让我感兴趣的。


您有没有看到过,在别的机构组织使用这种平等合作伙伴的领导模式,在艺术博物馆领域效果很好的模板呢?


一下子说不上来有什么好的例子,因为大多数艺术博物馆的规模都只是大都会的几分之一——他们不需要如此强有力的结构。盖蒂美术馆的主席是一位艺术史学家,馆长也是一位艺术史学家。我不知道[保罗·盖蒂博物馆馆长]蒂姆·波茨(Tim Potts)和[保罗·盖蒂基金会首席执行官]吉姆·库诺(Jim Cuno)两人每天的工作有多紧密。但这已是我能想到最接近的了。


还有一些其他组织的例子,既有私营部门也有非营利部门的领导者来共同运营。我在自己的职业生涯中看到过这样的安排,而这取决于对岗位非常周到的思考,以及一部分的自我认知,然后还有人们之间需要产生很妙的化学反应。我相信这两点我们都有了。


马克斯让我印象深刻的点之一,就是他能非常迅速地掌握这种关系所带来的机遇,同时处理它所带来的问题。有几次情景中,这点都让我们感到很兴奋,我很高兴马克斯在他一次初期面试中说道,宣布职位之后他没有把这看作是一种负担,反而看做是一种机会,也会有一丝轻松——因为这种职位普遍都是孤独的。我也有同样的感觉。所以,这有点像一次实验,但我认为失败的风险非常、非常低。


在旧金山,霍莱因一开始担任的是馆长,那时丹尼尔·威尔塞(Diane B. Wilsey)担任着首席执行官一职,但一系列事件导致他最终担任了这两个角色。你是否能想到某种情况下你可能将CEO职务交给他?


我们还没有谈到后期的情况。我作为主席兼首席运营官来到大都会,然后当汤姆离开时,我被要求担任首席执行官,我同意了。凭借我的背景和经验,我有资格和能力来领导这家艺术博物馆,所以考虑到这些我接受了这份工作。我们现在邀请来了一位馆长成为我的合作伙伴。至于未来会发生什么,我们还没有探索其他不同的结构,但机构将持续发展。无论谁挂着首席执行官的头衔,马克斯都是我的合伙人,这就是我们将日常运作的方式,对此我感到很舒心。


过去一年中你的大部分工作都涉及整改大都会的财政状况,从有人说的博物馆接近4000万美元的债务边缘拉了回来。目前的年度运营赤字约为1000万美元,目标是到2020年将其归零。就大都会的财务保障而言,您认为现在面临的最大风险在哪里?


对,正如你所说,为了让我们在2020年前达到收支平衡,我们制定了一个非常强有力的财务计划。我们正在往这个目标大步前进。要做到这一点需要两件事,等下我会回答你关于风险的问题。一个是,为了理解我们所处的世界,我们必须对财务状况有一个明确而长期的认知。换句话说,每年制定预算计划是不够的——你必须将眼光放长远。大都会是一个永不衰竭的机构,我们应该是要一直存在的,所以我们需要提前思考5到10年的计划,以保证我们在正确的轨道上前行,保证我们前方没有埋伏着什么重大问题。

第五大道上看大都会博物馆。图片:courtesy of the Met


之前并非如此?

不是。那是我加入的时候带来的:一个更长期的财务模型。所以我们有了一个非常周到、非常精细的10年财务模型,当我们考虑增加策展人、投资设施、租用布劳耶大楼,或者任何其他我们做的事时,我们会考虑随着时间推移,这个事件在各种财务场景中会带来什么效果。这是其一。


第二个问题是,像大都会这样的机构要健康地运营,就必须拥有多样化的资金来源,这个我们也有。我们必须让我们的捐赠基金盈利。我们每年都会进行筹款。我们有门票计划。我们有餐厅。我们有商店。我们有各种创收活动。资金来源的多样性让我们能够独立——所以,没有谁持有我们机构。如果我们从政府获得90%的资金来源——而我们从纽约市拿到的资金不到10%——这将对我们的项目产生影响,并且会影响我们的品牌。资金的多样性为我们争取了独立。


所以,我最担心的风险领域是,一方面我们可以保持长期的优异表现,而且我们的资金足够多样,让我们可以继续拥有各种项目活动和独立性,这些是定义大都会的重要元素。这也就意味着,我需要关心每一个资金来源。市政府能够保持目前的程度继续支持我们吗?我们是否能够从我们自己策划的活动中获得足够的收入?我们的筹款活动有力吗?公众会继续支持我们吗?所以,就变成了没有一个特定的风险领域,但极为重要的是将所有的这些都保持在平衡状态。


我注意到大都会的零售业务直到最近才刚刚差不多达到收支平衡,这是你肯定想让它赚钱的一个分支。这表明可以提高博物馆盈利能力的地方至少有一些事很明显的。


在过去的两年里,我们在零售方面亏损很大,但现在我们已经扭转了局面。我们引入了一支新的管理团队,并制定了新的战略。我们克服了从前面临的一些运营上的挑战,并且我们现在正走的道路上,零售会成为我们机构财务全景中一个重要而强劲的发力者。但零售是一门具有挑战性的生意——这不是解决方案。这是一幅更大的拼图中的一块。而我们对零售寄予的目标是,它应该像任何博物馆相关的零售业务一样高效,并保持与其他业务之间的平衡。我们在往那个方向走。但是我们还有一些扭亏为盈的工作要做。


我可以想象,准备一份为期10年的财务计划书所面临的最大挑战,会是得到董事会愿意支持这10年愿景的承诺,并且这段时期内他们的支持不能动摇。您成功做到这点了吗?

是的。我们所描述的财务计划,将这10年铺开来讲,其中包括了一些特定的假设,例如我们将从门票中获得多少收入,将从餐馆获得多少收入,以及我们有多少资金将从董事会筹集。


实际上,大都会伟大的成功故事背后,是董事会以及我们的主要捐助者的慷慨无私,是他们塑造了这个机构。这很重要。我常常这么说:当这个博物馆在147年前创建时,一件艺术也没有。完全没有。与大英博物馆、伦敦国家美术馆或卢浮宫不同——它们都有皇家或帝国收藏品可以用来建馆。我们什么都没有。所有的艺术都来自董事和捐助者的无私贡献。所以,当我们向未来10年展望,我们会假设将从这些主要支持者中筹集多少资金。他们一直与我们站在一起。而且我认为他们将一直和我们并肩前行。


你和马克斯,谁会与董事会成员进行每天或者每周的联系工作?


哦,这一定是共同的职责。马克斯和我都在董事会中各占一席——这是我们职位的一部分——马克斯和我将像我现在一样,定期与董事会主席丹·布罗斯基(Dan Brodsky)会面。我们每两周见一次,这下马克斯将一起参加这些会议。我们都会与董事会进行很多互动。我们与他们的讨论会有些许不同,但会经常有互动。


文:artnet新闻主编 Andrew Goldstein

译:Zini Zhao

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